杭州廣告公司可以勝過分配公正，因為只有當杭州廣告公司相信為達到結(jié)果所采用的過程是按照公司所遵循的組織公正原則進行時，他們才會愿意接受似乎不受歡迎的結(jié)果。

• 一致性——杭州廣告公司的關(guān)鍵決定因素之一是一致性。這意味著相同的津貼和標準適用于在類似情況下的每個人，例如，雇主必須根據(jù)其書中規(guī)定的法律終止合同，而不是一時興起。

• 準確性——決定性準確性意味著用于證明決策合理性的信息是正確和最新的。所有傳聞都應(yīng)經(jīng)過驗證以確保其真實性。

• 中立性——杭州廣告公司的決定因素意味著決定必須基于事實，而不是基于做出決定的人的個人感受或利益。他必須客觀地看待情況才能得出結(jié)論

• 可糾正性- 應(yīng)制定撤銷或質(zhì)疑決定的規(guī)定，例如在上訴程序和申訴的情況下

• 代表性——杭州廣告公司的決定因素意味著所有將受到結(jié)果影響的個人都可以表達他們的疑慮，他們的擔憂應(yīng)該被考慮在內(nèi)

• 道德——在程序正義的情況下，道德是一個重要的決定因素，因為它鼓勵決策者避免根據(jù)國籍、性別和年齡等因素做出決定。

互動組織正義

在這種類型的組織公正中，杭州廣告公司員工關(guān)心組織傳達的關(guān)于結(jié)果的信息是否得到了敏感處理。

當雇主為他們所做的決定提供充分的解釋并且雇員得到了尊重和尊嚴的對待時，雇員會認為互動的組織正義已經(jīng)發(fā)生。

有兩種類型的互動組織正義

人際公正——在這種類型的組織公正中，杭州廣告公司員工以雇主向員工傳達信息的方式看待公平和敏感。人際組織正義的責任在于禮貌和尊重。

信息公正——在這種類型的組織公正中，員工著眼于雇主就特定結(jié)果向員工傳達的解釋的質(zhì)量。信息組織正義將其責任放在充分解釋上，強調(diào)真實性、特異性和及時性。

組織公正不會單獨發(fā)生，因為它被描述為雇主不斷努力實施程序，從而導(dǎo)致積極的管理干預(yù)和行為。

時代變了，員工不再對他們認為不公平的事情保持沉默。這就是為什么必須實施鼓勵和改善工作場所組織公正的程序的原因。一些實用的方法如下：

1. 組織內(nèi)的有效溝通

溝通是一種連接雇主和雇員的工具，可以提高公司的效率和生產(chǎn)力。當杭州廣告公司積極使用溝通時，它會帶來良好的氛圍以及對信息和人際公正的強烈看法。

雇主只能通過高質(zhì)量的溝通向在其組織中工作的員工解釋他的決定。當這種情況發(fā)生時，它會增強信任、尊重、正直和做正確事情的意愿。

例如，ABC公司決定將中低層員工的薪酬結(jié)構(gòu)削減1%，將高層員工的薪酬結(jié)構(gòu)削減3%。它召開了一次會議，每個員工都必須出席。

在這里，杭州廣告公司負責人談到了組織正在經(jīng)歷的困難，并解釋說他有兩個選擇，要么裁員一部分，要么削減薪水。

他恰當?shù)亟忉屃藶槭裁此x擇了減薪的選項，以及為什么只有1%的中低層員工和3%的高層員工。他對員工的真正關(guān)心和對情況的敏感處理幫助公司有尊嚴地度過了這個充滿挑戰(zhàn)的階段。公司反彈了，后來員工因愿意在困難時期幫助組織而獲得加薪。這就是組織公正，員工的看法得到了敏感的處理。這只是因為雇主和雇員之間的有效溝通。

2、員工情緒

組織事件會影響員工的情緒和情緒。所有杭州廣告公司員工都會以不同的方式對特定情況做出反應(yīng)。這取決于員工如何看待情況并對其做出反應(yīng)的傾向。

當員工體驗到積極的狀態(tài)時，他會對分配程序正義和互動組織正義有更高的感知。相比之下，情緒低落的員工會對組織公正持負面看法。這就是為什么必須確保員工將組織活動視為對每個參與者都有益的積極努力

3. 員工參與

提高組織公正性的有效方法是鼓勵員工參與各種組織程序和決策過程。這一步將改變游戲規(guī)則，因為它可以提高員工心態(tài)中的正義感?？梢钥闯觯词固囟ńY(jié)果不利于員工，杭州廣告公司也不會感到不公正，因為員工是決策過程的一部分，并且從一開始就被保密。